من الناحية الاقتصادية ، فإن العمل في سويسرا مثير للاهتمام بشكل خاص للعديد من الأشخاص من البلدان المجاورة. الاقتصاد المستقر وسوق العمل الجيد والتأمين الصحي الرخيص للركاب عبر الحدود وأخيراً وليس آخراً الرواتب المرتفعة تخلق حافزاً كبيراً لتولي وظيفة في سويسرا.
من يمكنه العمل في سويسرا؟
من حيث المبدأ ، يمكن لأي شخص الحصول على وظيفة في سويسرا. ومع ذلك ، هناك اختلافات في تصاريح الإقامة. هذه تختلف حسب طول ونوع النشاط وبلد منشأ الموظف.
يمكن لمواطني ما يسمى دول الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الاستفادة من حرية تنقل الأشخاص والبقاء في سويسرا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. بالنسبة للإقامات الأطول ، فأنت بحاجة إلى تصريح إقامة ، والذي يمكن الحصول عليه عادةً عند تقديم بطاقة هوية سارية وإثبات التوظيف.
يمكن للموظفين من دول الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يتنقلون للعمل في سويسرا ولكنهم يعيشون في وطنهم ويعودون إلى هناك بانتظام الحصول على تصريح مسافر عبر الحدود. المزيد عن ذلك في لحظة.
يحتاج مواطنو الدول الثالثة – أي أولئك الذين لا ينتمون إلى الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة – إلى تصريح عمل وإقامة قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في سويسرا. تختلف هذه باختلاف بلد المنشأ ويجب توضيحها بشكل فردي.
ما هي التصاريح المطلوبة للعمل في سويسرا؟
إذا كنت تعمل في سويسرا لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ، فلن تحتاج إلى تصريح إقامة خاص إذا كانت بلد إقامتك العادية إحدى دول الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة. ومع ذلك ، يجب الإبلاغ عن النشاط إلى المكتب المختص في الكانتون.
من ناحية أخرى ، لا يلزم تسجيل العمل الأطول فحسب ، بل يجب أيضًا الحصول على التصريح ذي الصلة. هذه في الغالب:
تصريح إقامة قصير الأمد (تصريح L)
يتم إصدار تصريح الإقامة قصير الأجل للموظفين الذين يعملون في سويسرا لأكثر من ثلاثة أشهر وأقل من 12 شهرًا. غالبًا ما يؤثر هذا على العمال بعقود محددة المدة تقل عن 12 شهرًا. يمكن تمديد تصريح الإقامة قصير الأمد لسنة أخرى.
تصريح الإقامة (التصريح B)
يمكن للموظفين الذين لديهم عقد عمل دائم أو عقد عمل محدد بأكثر من 12 شهرًا التقدم بطلب للحصول على “تصريح ب”. يمنح هذا الموظف الحق في العيش والعمل في سويسرا لمدة خمس سنوات.
إذا تم استيفاء متطلبات ذلك ، يمكن تمديد تصريح B لمدة خمس سنوات أخرى بعد خمس سنوات. يمكن أيضًا منح فترة أقصر مدتها 12 شهرًا ، على سبيل المثال إذا كان الموظف عاطلاً عن العمل لأكثر من 12 شهرًا.
تصريح الإقامة مخصص للأشخاص من دول الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة. يخضع الأشخاص من دول ثالثة أيضًا لمتطلبات أخرى من أجل الحصول على تصريح. عادة ما تحتاج إلى تصريح عمل وضمان وظيفي من صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن تصاريح الإقامة للأشخاص من دول ثالثة تقتصر على عدد معين وتمنح في المقام الأول للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. يجب على صاحب العمل أيضًا إثبات أنه قد أعلن عن الوظيفة ذات الصلة في سويسرا ولم يجد مرشحًا مناسبًا.
تصريح مسافر عبر الحدود (تصريح G)
تصريح المسافر العابر للحدود مخصص للأشخاص الذين يعيشون في الخارج ويريدون العمل في سويسرا. ينطبق هذا على جميع الموظفين من دول الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة ، وبالتالي فهو الحل المثالي إذا كنت ترغب في العمل في سويسرا والعيش في ألمانيا.
الشرط الأساسي للحصول على تصريح G هو الجنسية في إحدى دول الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة ، ومكان الإقامة الأول في الخارج (مثل ألمانيا) وعقد العمل مع صاحب العمل السويسري. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على المسافرين عبر الحدود التنقل يوميًا بين مكان إقامتهم في الخارج ومكان عملهم في سويسرا.
المسافرون عبر الحدود الذين يتنقلون عائدين إلى مكان إقامتهم فقط في عطلة نهاية الأسبوع هم مسافرون أسبوعيون عبر الحدود أو مقيمون أسبوعيًا. تنطبق عليهم شروط ضريبية خاصة. المسافرون عبر الحدود الذين لا يعودون إلى مكان إقامتهم في ألمانيا لأكثر من 60 يومًا يخضعون بالكامل لضريبة الاستقطاع في سويسرا. وهم مستثنون من ذلك إذا كانت عودتهم إلى مكان إقامتهم ستكون “غير معقولة” ، مما يعني على وجه التحديد أن المسافة تزيد عن 110 كيلومترات أو قد تستغرق أكثر من 3 ساعات. يمكنك معرفة المزيد عن تصريح السفر عبر الحدود هنا.
كيف هي ظروف العمل في سويسرا؟
ظروف العمل في سويسرا مماثلة لتلك الموجودة في ألمانيا. ساعات العمل محددة بـ 40 إلى 44 ساعة في الأسبوع وهي محمية بموجب قانون العمل السويسري. يجب تعويض العمل الإضافي وفقًا لذلك عن طريق إجازة بدلاً من الدفع أو الدفع.
الفرق الكبير في ظروف العمل في ألمانيا هو الأجور المرتفعة نسبيًا في سويسرا. على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور منصوص عليه قانونًا ، تظل الأجور عند مستوى مرتفع.
في العديد من الشركات ، يتم تحديد الأجور على أساس الأقدمية. هذا يعني أن الموظفين الذين يعملون لفترة أطول في الشركة يتلقون رواتب أعلى. هناك أيضًا نوع من اتفاقية المفاوضة الجماعية في بعض القطاعات يمكن لأصحاب العمل اتباعها ، والرواتب عامة جدًا ولكنها طوعية.
علاوة على ذلك ، يتم تنظيم استحقاقات الإجازة (4 أسابيع على الأقل في السنة) واستحقاقات الإجازة الخاصة ، على سبيل المثال في حالة الحمل ، بطريقة مماثلة لألمانيا. في حالة الإجازة الوالدية وبدل الوالدين ، يجب إيلاء اهتمام خاص لمكان عمل الزوجين. لقد وصفنا هذه المسألة في مقال منفصل عن المزايا الأسرية مثل إجازة الأمومة وإجازة الوالدين واستحقاقات الأطفال للعاملين عبر الحدود .
كم يكسب العمال في سويسرا؟
تعتبر سويسرا واحدة من الدول ذات الأجور والرواتب الأعلى. لكن كم تربح بالفعل في سويسرا؟ ليس من السهل الإجابة على إجابة هذا السؤال لأنها تعتمد على عوامل مختلفة. في الأساس ، تكسب في سويسرا أكثر مما تكسبه في البلدان الأخرى. وفقًا لنصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي ، تحتل سويسرا المرتبة الثالثة بين البلدان ذات الرواتب الأعلى.
لكن ما الذي تكسبه بالضبط في سويسرا؟ في الوظائف البسيطة ، يكسب المرء ضعف الأجر في ألمانيا. بالنسبة للموظفين المؤهلين ، عادةً ما تكون الأرباح في سويسرا أعلى. في المتوسط ، يمكن للمهندس في سويسرا أن يكسب حوالي خمسة أضعاف ما يكسبه مهندس في ألمانيا.
بالطبع ، هناك أيضًا اختلافات كبيرة في الأرباح في سويسرا. عادة ما يكسب الموظف في أحد البنوك أو شركة التأمين أكثر من موظف في مطعم. تلعب خبرة العمل أيضًا دورًا مهمًا. كلما طالت مدة عملك في إحدى المهن ، زاد الراتب عادة.
بشكل عام ، يمكن القول إن الناس في سويسرا يكسبون في المتوسط أكثر مما يكسبونه في البلدان الأخرى. اعتمادًا على الوظيفة والمؤهلات ، يمكن أن يختلف الراتب أيضًا بشكل كبير. ومع ذلك ، تظهر مقارنة متوسط دخل الفرد في سويسرا وألمانيا اتجاهًا واضحًا:
في عام 2018 ، بلغ متوسط الدخل في سويسرا 6538 فرنكًا سويسريًا (حوالي 6378 يورو). من ناحية أخرى ، بلغ متوسط الدخل الإجمالي في ألمانيا 3661 يورو (المصدر: Statista ).
ما هو التأمين الذي يحتاجه الموظفون في سويسرا؟
يتم تغطية أي شخص يعمل في سويسرا ويعمل أكثر من ثماني ساعات في الأسبوع تلقائيًا في بعض المجالات. وهذا يشمل الركيزتين الأولى والثانية من نظام المعاشات السويسري مع تأمين الشيخوخة والورثة والعجز والدفعات في صندوق المعاشات التقاعدية.
يتم أيضًا تأمين التأمين ضد الحوادث المهنية وغير المهنية (NBUV) تلقائيًا عند الدخول في علاقة عمل مقابلة.
التأمين الصحي هو أهم تأمين للموظفين الجدد في سويسرا . إنه أيضًا إلزامي ولكنه لا يكتمل تلقائيًا. من ناحية أخرى ، يجب أن يعتني الموظفون بالتأمين الصحي بأنفسهم في غضون الأشهر الثلاثة الأولى بعد بدء العمل وأن يكونوا قادرين على إثبات ذلك.
يحدد قانون التأمين الصحي (KVG) الحد الأدنى من المزايا التي يجب أن يشملها التأمين الصحي. هذه تختلف في بعض الجوانب عن المزايا في ألمانيا: إن تأمين الرعاية التمريضية ليس جزءًا إلزاميًا من التأمين بموجب KVG ، ولا التأمين على الأسنان ، الذي يتجاوز علاج الحوادث والألم.
يختلف نوع التأمين الصحي والتكميلي المناسب لحالتك الشخصية من حالة إلى أخرى. لذلك يوصى بشدة بالتشاور مع خبير التأمين. بصفتك مسافرًا عبر الحدود ، لديك أيضًا حق خاص في اختيار التأمين الصحي ، والذي يمكنك معرفة المزيد عنه أدناه.
ما هي الضرائب التي يدفعها الموظفون في سويسرا؟
تشتهر سويسرا بضرائبها المنخفضة. في الواقع ، كان على العازبين الذين ليس لديهم أطفال أن يدفعوا في المتوسط 17٪ فقط كضرائب في سويسرا في عام 2017. في ألمانيا كانوا سيدفعون حوالي 40٪ كضرائب.
وتجدر الإشارة ، مع ذلك ، إلى أن العبء الضريبي يمكن أن يختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الكانتون والبلدية. كما يجب مراعاة بعض الرسوم الإضافية التي يتعين دفعها للمؤسسات غير الحكومية ؛ قبل كل شيء ، التأمين الصحي والتأمين الخاص للشيخوخة (الركيزة 3) .
بصفتهم مسافرين عبر الحدود ، يدفع الموظفون في سويسرا الذين يعيشون في ألمانيا ضريبة استقطاع بنسبة 4.5٪ فقط. من ناحية أخرى ، يتعين عليهم دفع ضريبة على دخلهم في مكان إقامتهم في ألمانيا ، حيث يمكن المطالبة بضريبة الاستقطاع.
كقاعدة عامة ، ليس (فقط) المناظر الطبيعية الجبلية الجميلة هي التي تجذب الناس من البلدان المجاورة للعمل في سويسرا. إنها الرواتب العالية. متوسط الأجر في سويسرا أعلى بكثير منه في البلدان المجاورة ، مثل ألمانيا ، وبالتالي يثير دائمًا اهتمامًا كبيرًا بالعمل في سويسرا.
يوفر الوضع الاقتصادي المستقر في بلد جبال الألب المحايد حافزًا إضافيًا. يمكن لأي شخص يحصل على وظيفة في سويسرا أن يتطلع في كثير من الأحيان إلى علاقة عمل مستقرة وطويلة الأجل تضمن الاستقرار المالي الشخصي.
يبدو أن سوق العمل في سويسرا يقدم أيضًا مزايا مقارنة بالدول الأخرى في كثير من النواحي. يمكن العثور على الوظائف الجيدة في سويسرا في المجالات التالية على وجه الخصوص:
- تمويل
- صناعة الادوية
- الدواء
- هو – هي
- الهندسة / الهندسة الميكانيكية
- تعليم
- إدارة
بالنسبة للأشخاص الذين يقررون الهجرة إلى سويسرا ، فإن العبء الضريبي المنخفض يوفر أيضًا حافزًا واضحًا. لأنه في سويسرا ، تبلغ الضرائب حوالي 12٪ فقط من الدخل في المتوسط ، ويتراوح معدل الضريبة الأعلى بين 22 و 40٪ وينطبق فقط على الدخل المرتفع للغاية.
مساوئ العمل في سويسرا
لكن ليس هناك مزايا للعمل في سويسرا فقط. حتى لو كان الراتب أعلى بكثير مما هو عليه في ألمانيا وكانت الضرائب أقل ، فإن هذا يقابله ارتفاع الإيجارات ونفقات المعيشة.
كما هو الحال في العديد من البلدان الأوروبية الأخرى ، أدى تدفق الأشخاص إلى المدن الكبرى إلى ارتفاع حاد في الإيجارات. بالنسبة للعديد من الأشخاص الذين يفكرون في العمل في سويسرا ، فإن هذه حجة جادة ضدها. لذلك يعمل الكثير من الناس في سويسرا ولكنهم يعيشون في ألمانيا.
يستفيد المسافرون عبر الحدود من أفضل ما في العالمين: الرواتب المرتفعة في سويسرا وتكاليف المعيشة المنخفضة نسبيًا في ألمانيا.
لذلك يعد السفر إلى سويسرا خيارًا شائعًا ، خاصة بالنسبة لسكان المنطقة الحدودية بين ألمانيا وسويسرا على الجانب الألماني. يوفر العمل عبر الحدود عددًا من المزايا ، مثل الرواتب الأعلى بشكل ملحوظ والتأمين الصحي الرخيص ، والذي يغطي أيضًا ألمانيا. ومع ذلك ، هناك أيضًا ضرائب عالية ، حيث لا يزال يتعين دفع ضريبة الدخل في ألمانيا.
البحث عن عمل للمسافرين عبر الحدود
إذا كنت ترغب في العيش في ألمانيا والعمل في سويسرا ، فعليك البحث عن وظيفة في البلد المجاور. بفضل الإنترنت ، لم تعد هذه مهمة صعبة.
تقدم بعض بوابات الوظائف عددًا لا يحصى من عروض العمل ، وبصفتك مواطنًا ألمانيًا ، يمكنك عادةً التقدم لشغل جميع الوظائف الشاغرة. بالطبع ، تجدر الإشارة مقدمًا إلى أنه سيتم تنفيذ العمل كمسافر عبر الحدود.
بالإضافة إلى بعض بوابات الوظائف العامة ، هناك أيضًا محركات بحث عن وظائف خاصة بالصناعة.
جديد الآن: ابحث عن وظيفتك الجديدة في سويسرا أو ليختنشتاين مع شركات التوظيف المختارة لدينا. كل هذا غير ملزم تمامًا ومجاني بالنسبة لك .
طلب عمل في سويسرا
عادة ما يكون طلب الحصول على وظيفة في سويسرا مشابهًا جدًا لذلك الموجود في ألمانيا. يجب تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية والمراجع والشهادات مع الطلب. العديد من المؤهلات والشهادات التي تم الحصول عليها في ألمانيا معترف بها أيضًا في سويسرا.
اعتمادًا على الوظيفة والشركة ، يمكن أن تختلف متطلبات مستندات التقديم بالطبع. من الأفضل معرفة المزيد مباشرة من صاحب العمل.
يعتبر تقديم قائمة مرجعية أقل شيوعًا في ألمانيا ، ولكنه منتشر في سويسرا. هذه جهات اتصال من عمل سابق أو ، على سبيل المثال ، دراسات ، ممن هم على استعداد للتحدث إلى صاحب عمل جديد وتقديم معلومات حول إنجازاتك وشخصيتك.
ميزة أخرى خاصة لطلب الحصول على وظيفة في سويسرا هي متطلبات اللغة. انتبه لمتطلبات عرض العمل ، لأنه بالإضافة إلى اللغات الألمانية والإيطالية والفرنسية والرومانشية هي لغات رسمية في سويسرا.
التأمين الصحي للمسافرين عبر الحدود
مثل كل موظف في سويسرا ، فإن المسافرين عبر الحدود ملزمون أيضًا بإثبات التأمين الصحي في غضون ثلاثة أشهر من بدء العمل. يجب أن تتوافق الفوائد على الأقل مع KVG.
ومع ذلك ، بصفتك مسافرًا عبر الحدود ، فأنت في وضع مفيد بشكل خاص حيث يمكنك الاختيار من بين ثلاثة أنواع مختلفة من التأمين الصحي للركاب عبر الحدود :
- التأمين الصحي السويسري وفقًا لـ KVG
- تأمين صحي قانوني طوعي في ألمانيا
- تأمين صحي خاص ألماني
يمكن تأمين معظم المسافرين عبر الحدود من خلال التأمين الصحي السويسري بموجب KVG ، لأن هذا مستقل عن مستوى الدخل وأقساط التأمين أقل بكثير من المساهمات في شركات التأمين الصحي الألمانية.
إذا كنت مؤمنًا على أنك مسافر عبر الحدود مع شركة تأمين صحي ألمانية ، فيجب عليك الاستفادة من حقك في الاختيار. عندئذٍ لا يكون التبديل لاحقًا إلى Swiss KVG ممكنًا إلا في ظل ظروف خاصة جدًا.
نظرًا لأن اختيار التأمين الصحي المناسب يعتمد على حالتك الفردية ويمكن أن يكون له عواقب وخيمة في ظل ظروف معينة ، يوصى بشدة باستشارة الخبراء.
الضرائب على المسافرين عبر الحدود
كما ذكرنا سابقًا ، يدفع المسافرون عبر الحدود ضريبة استقطاع بنسبة 4.5٪ فقط في سويسرا ، لكنهم يخضعون بالكامل لضريبة الدخل في ألمانيا.
بعبارات ملموسة ، هذا يعني أنه يجب عليك تقديم إقرار ضريبة الدخل السنوي ، بما في ذلك الملحق N-Gre ، إلى مكتب الضرائب في مكان إقامتك في ألمانيا. يتم أيضًا حساب مبلغ الدفعات الضريبية ربع السنوية للسنة التالية من هذا. مزيد من المعلومات حول الضرائب للمسافرين عبر الحدود.
حساب سويسري للمسافرين عبر الحدود
هل تحتاج إلى حساب مصرفي سويسري كمسافر عبر الحدود؟ ليس بالضرورة ، ولكنه يوفر بعض المزايا: يتم دفع راتبك مباشرةً بالفرنك السويسري ويمكنك تحديد وقت تحويل الأموال إلى حساب ألماني.
نظرًا لتقلب سعر صرف الفرنك السويسري إلى اليورو ، إذا كنت تعمل في سويسرا وتعيش في ألمانيا ، فقد يكون من المفيد أن تتحكم في توقيت التحويل بنفسك.
يوفر Wise (المعروف سابقًا باسم Transferwise) طريقة فعالة من حيث التكلفة لتحويل الأموال ولكن أيضًا كحساب مصرفي . عادة ما تكون تكاليف التحويل هنا أقل بكثير من تلك الخاصة بالبنك المحلي. حتى إذا لم تفتح حسابًا مع Wise مباشرةً ، فلا يزال من الممكن استخدامه كخدمة لتحويل الأموال. المزيد عن الحساب السويسري للمسافرين عبر الحدود.
هل العمل في سويسرا يستحق كل هذا العناء؟
تجذب الرواتب المرتفعة في سويسرا العديد من الألمان عبر الحدود إلى دولة جبال الألب المجاورة. سواء كنت مقيمًا أو مسافرًا عبر الحدود ، فإن المزايا تتحدث عن نفسها وتبرر ارتفاع الإنفاق على رحلة العمل والضرائب.
نظرًا لأن بعض الأشياء الأساسية في حياتك ستتغير إذا قررت العمل في سويسرا ، فإن الأمر يستحق التحدث إلى أحد الخبراء. خاصة إذا كان لديك عائلة أو كان شريكك يواصل العمل في ألمانيا ، فهناك بعض التحديات الإضافية التي يجب توضيحها مسبقًا.
