وفقًا لوكالة التوظيف الفيدرالية ، فقد العمال المهرة في 200 من حوالي 1200 مهنة في ألمانيا – 52 مهنة أكثر من العام السابق. تتأثر بشكل خاص التمريض ورعاية الأطفال وصناعة البناء.
في كل مهنة سادسة في ألمانيا ، هناك نقص في العمال المهرة. هذه نتيجة تحليل أجرته وكالة التوظيف الفيدرالية (BA). وبناءً على ذلك ، كان هناك اختناق في 200 مهنة من حوالي 1200 مهنة تم تقييمها العام الماضي. وقالت السلطة في نورمبرج إن هذا كان 52 أكثر من عام مضى. هذا يعني أن عدد المهن المختنقه قد ارتفع إلى مستوى جديد.
ووفقًا للتحليل ، فإن مهن التمريض والسائقين المحترفين والمتخصصين الطبيين والمهن الإنشائية والحرفية ورعاية الأطفال وهندسة السيارات ومهن تكنولوجيا المعلومات تتأثر بشكل خاص بنقص العمال المهرة. مقارنة بالعام السابق ، تمت إضافة خدمات الفنادق أو تقديم الطعام وإنشاءات معدنية وسائقي الحافلات في عام 2022. وبحسب الدراسة ، فإن نصف الوظائف الشاغرة العام الماضي كانت في إحدى هذه المهن مع نقص العمالة الماهرة.
ينجرف العرض والطلب عن بعضهما البعض
ومع ذلك ، توضح الدراسة أيضًا مدى الاختلاف بين العرض والطلب عندما يتعلق الأمر بملء الوظائف الشاغرة: من بين العمال المهرة الذين تم تسجيلهم كعاطلين عن العمل ، كان 26 بالمائة فقط يبحثون عن وظيفة في إحدى المهن ذات الاختناق. وفقًا لمكتبة الإسكندرية ، هناك نقص متزايد في هذا الجزء من سوق العمل للعمال المهرة مقارنة بالسنوات السابقة.
ومع ذلك ، لا يوجد دليل على نقص عام في العمالة. كان من الممكن أن تزداد العمالة والتوظيف الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي بشكل كبير في عام 2022. في الآونة الأخيرة ، انخفض معدل البطالة بشكل طفيف إلى 5.5 في المائة في مايو . ومع ذلك ، استمرت حاجة الشركات لعمال جدد في الازدياد. في الربع الأخير من العام الماضي ، أظهر مسح الوظائف IAB رقماً قياسياً آخر مع ما يقرب من مليوني وظيفة شاغرة.
لتحليل النقص في العمالة الماهرة ، تدرس وكالة التوظيف الفيدرالية حوالي 1200 مجال مهني وتقيمها على أساس إجمالي 14 مؤشرًا. نتحدث عن احتلال عنق الزجاجة عندما تشير ستة مؤشرات في الغالب إلى عنق الزجاجة. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، طول الفترة الزمنية التي تم فيها شغل الوظائف المسجلة ، ومعدل البطالة الخاص بالوظيفة ، وتطور الأجور. بالإضافة إلى مهن الاختناق ، تخضع 157 فئة مهنية أخرى للمراقبة وفقًا لمكتبة الإسكندرية بسبب ارتفاع قيمة النقطة.
التحول الوظيفي من خلال الذكاء الاصطناعي
التحدي الآخر في سوق العمل هو الذكاء الاصطناعي المزدهر حاليًا . وفقًا لوكالة التنمية التابعة للأمم المتحدة ، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، يجب على دول العالم الاستعداد بشكل أفضل للتغييرات المتوقعة بشكل فردي. قال رئيس برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، أكيم شتاينر ، من وكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ) ، إن الدول التي تضم سكانًا من الشباب سيتعين عليها مواجهة تحديات مختلفة تمامًا عن المجتمعات الأكبر سنًا بسبب احتمال فقدان الوظائف. “وكما هو الحال دائمًا ، فمن الأرجح أن المجتمع الذي يستعد لذلك لن ينزلق تلقائيًا بطريقة ما إلى هذا الموقف ، ولكن يمكنه وضع استراتيجيات انتقالية من المرجح أن تجني الفوائد”.
عند البحث عن طرق لإتقان التكنولوجيا الجديدة ، يجب فحصها “بعناية أكبر وبطريقة أكثر تمايزًا” في المستقبل فيما يتعلق بنوع الوظائف التي يمكن أن تتأثر ، والتي يمكن إلغاؤها وأيها يمكن إنشاؤها حديثًا. من المهم أيضًا عدم إنشاء حوافز خاطئة لدفع الأتمتة بشكل أسرع. وكمثال على هذه الحوافز الكاذبة ، استشهد شتاينر ، أعلى ممثل ألماني في الأمم المتحدة ، بحقيقة أن العمل البشري يخضع للضريبة بشكل عام أكثر من العمل الآلي الذي تقوم به الروبوتات.
يقدر المنتدى الاقتصادي العالمي أنه سيكون هناك اضطراب كبير في ربع جميع الوظائف خلال السنوات الخمس المقبلة بسبب الوتيرة السريعة لتطوير الذكاء الاصطناعي. وتتأثر بشكل خاص وسائل الإعلام والترفيه والإدارة العامة والتعليم والزراعة والصحة والطاقة والتصنيع والفنادق والمطاعم. وعليه ، ستكون هناك أدوار جديدة في المقام الأول في مجالات التكنولوجيا والرقمنة.
