مقارنة الراتب
يعتمد مستوى الدخل على العديد من العوامل. هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند مقارنة الرواتب. إذا لم تكن كذلك ، فأنت تقارن التفاح بالبرتقال. لأن الاختلافات بين الأنشطة المختلفة وحتى داخل المهنة يمكن أن تكون هائلة وبالتالي فهي ميزة. للتأكد من أن مراجعة الرواتب لدينا تقارن فقط الرواتب المماثلة ، نقوم بجمع بعض المعلومات في استبياننا الذي يصنف المهنة المحددة.
العوامل المؤثرة الهامة هي:
- يتم دفع أجور قطاعات الصناعة
مثل صناعة السيارات ، في صناعة المستحضرات الصيدلانية أو الكيميائية ، بشكل أفضل من السياحة أو فن الطهو. - حجم صاحب العمل
في معظم الحالات ، تكون الرواتب في الشركات الكبيرة أعلى بكثير من رواتب الشركات الصغيرة. - منطقة صاحب العمل
من منظور إقليمي ، من الأفضل عمومًا أن تربح في الغرب منه في الشرق ، وأفضل في الجنوب منه في الشمال ، وأفضل في المدينة منه في الريف. - المؤهلات الشخصية
ينعكس الوقت والمال المستثمران في التدريب الخاص على الدخل عادةً. على سبيل المثال ، عادة ما يكون راتب الموظف الحاصل على درجة الماجستير أعلى من راتب درجة البكالوريوس. حتى في المجال غير الأكاديمي ، لا يؤدي كل تدريب إضافي إلى زيادة مؤهلات الفرد فحسب ، بل قد يؤدي أيضًا إلى زيادة أرباحه.
- الخبرة العملية
تلعب الخبرة العملية أيضًا دورًا مهمًا. لأن الخبرة لا تأتي إلا مع الوقت – وعادة ما تُكافأ مالياً. - المسؤولية
بغض النظر عما إذا كانت مسؤولية الأفراد أو مسؤولية الميزانية أو حتى مسؤولية المبيعات – ينطبق هنا القول “يساعد الكثير كثيرًا”. لأن المزيد من المسؤولية عادة ما يترجم إلى راتب أعلى.